１、招　　聘：根据各部门的人员需求，选择需要人员填写招聘表并告等待面试。 
　２、选择面试：选择合适人员通知面试，公司副总以上领导参加。 
　３、决定试用：面试后经公司领导研究决定是否试用，人资部通知试用人员上班。 
　４、岗前培训：组织新员工了解公司概况、学习制度、薪酬、待遇等，并组织考试。 
　５、部门上岗：将新员工移交所分配部门试用。试用期员工1个月、部长2个月 
　６、试用考核：参与公司考核。人资部长与新员工沟通工作、学习和生活情况。 
　７、副总审核：试用期满前5天征求分管副总和部长意见，决定是否聘用确定工资 
　８、填表审批：同意的填写《转正申请表》并逐级审批。不同意的谈话辞退。 
　９、人资沟通：审批后就正式聘用后的部门、岗位、工资和存在问题与员工沟通。
１０、正式聘用：享受正式员工的待遇。
１１、调岗调薪：享受现任岗位工资，由人资部提请经理办公会议研究决定。
１２、离　　职：提前一个月向人资部提交辞职报告，报请分管副总审批。
１３、离职手续：填《离职申批表》，移交工作、结算工资、领取本人档案、离岗。